广州都市报

您现在的位置: 锡林浩特市 > 锡林浩特市政治 > 锡林浩特市教育科技局创新考核方法,有效推

锡林浩特市教育科技局创新考核方法,有效推

发布时间:2017/10/16 16:57:04
锡林浩特市教育科技局创新考核方法,有效推进教育系统考核工作

为进一步做好教育系统考核工作,准确、客观评价各学校、幼儿园一学年来的工作实绩,从年起,教科局对学校、幼儿园的考核由年终考核统一改为学年度考核,并打破以往单纯业务考核的范畴,将考核内容统一改为业务考核和即时考核。

领导重视,建章立制。成立了由主要领导挂帅、分管领导为副组长、各股室股长为成员的考核小组,出台了《锡林浩特市教育系统——学年度第一学期、第二学期考核细则》,摈弃了以往由人教股制定考核细则的做法,改为由机关各股室按照自己股室的开展的业务,有针对性地制定考核内容,细化考核细则,并结合全市教育系统精细化管理活动,使考核细则更接地气、也更加精细。

量化考核,实时监控。考核最大的亮点,将考核分为业务考核和即时考核。业务考核由各股室制定,即时考核,就是对各学校、幼儿园按月进行实时监控,监控的内容分为共性和个性,共性包括学校每月报送的信息简报、会议签到以及常规性工作完成情况,个性包括各股室开展的活动以及一些临时性任务。股室根据各学校、幼儿园的月内表现,按照要求打分,打好分之后,将打分表呈送分管领导审阅,分管领导签字后,于月初一周内报于考核办汇总,考核办将汇总后的打分表,发至各学校、幼儿园。同时为了做好考核工作,互相监督,允许学校就股室打分提出异议,若股室打分存在误扣、错扣、瞒扣等不公平的现象,经考核办核实后,依据相关标准,对股室进行相应的惩戒。

尊重教育规律,改年度考核为学年度考核。按照教育规律,将年终考核统一改为学年度考核,将学年度考核分为第一学期和第二学期来考核。分学期进行考核这样既便于学校总结经验,做好下一步的整改工作,也有利于充分发挥考核在管理工作中的重要作用,激励各学校、幼儿园奋发向上、不断前进,推进学校管理的科学化、制度化、精细化。

点击“阅读全文”,了解详情

赞赏

长按







































北京医院治白癜风
白癜风症状都有哪些


转载请注明:http://www.xilinhaotezx.com/xlhtszz/832.html

热点文章

  • 没有热点文章

推荐文章

  • 没有推荐文章
网站简介 | 发布优势 | 服务条款 | 隐私保护 | 广告合作 | 合作伙伴 | 版权申明 | 网站地图

当前时间: